Jak wybrać pracownika?

Jak wybrać pracownika?

Rozmowa kwalifikująca bywa stresującym wydarzeniem także dla pracodawców. Kiedy zastanawiamy się, jak ze sterty podobnych do siebie życiorysów i listów motywacyjnych wybrać odpowiedniego pracownika, być może najlepszą odpowiedzią jest nasz instynkt. Naturalnie wartości takie jak profesjonalizm widoczny na pierwszy rzut oka w sposobie złożenia i samego stworzenia CV, dokładność i skrupulatność przebijające z listu motywacyjnego, a także imponujące doświadczenie zawodowe oraz punktualność i schludny, odpowiedni wygląd podczas rozmowy kwalifikacyjnej też odgrywają ogromną rolę. Niekiedy jednak wahając się między osobami, które przepytaliśmy już na rozmowie kwalifikacyjnej, lepiej postawić na komunikatywność i wzajemne zrozumienia, a także sposób prowadzenia rozmowy oraz tak zwane nadawanie na tych samych falach, czyli chwytanie w lot przekazywanych przez nas treści. Nie warto także z góry odrzucać ofert pozbawionych dużego doświadczenia zawodowego – studenci często wniosą do firmy jeśli nie doświadczenie, to zaangażowanie. Naturalnie podpowiedź ta najlepiej sprawdza się w sytuacji, gdy poszukujemy kolejnego członka (bądź członkini) do zespołu. Jeśli jednak szukamy zewnętrznego podwykonawcy zdalnych zleceń, to o ile nie ma zajmować się kontaktem z mediami, lepiej stawiać na profesjonalizm i portfolio.

[Total: 0    Average: 0/5]

Comments

comments

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *