Niekompetentni księgowi przyczyną problemów finansowych przedsiębiorstwa
Poziom obecnej edukacji nie jest proporcjonalny do wymagań stawianych przez pracodawców. Osoba po studiach, która ukończyła je z doskonałym wynikiem, w praktyce może posiadać niewielkie kompetencje. Pracodawca nie ma możliwości ocenić tego przeglądając życiorys zawodowy kandydata. Dopiero w praktyce okazuje się jakie umiejętności pracownik naprawdę posiada. W przypadku księgowości, nie można jednak pozwolić sobie na błędy. Osoba odpowiedzialna za rozliczanie podatków i ubezpieczeń, musi znać się na swojej pracy. W przeciwnym wypadku mogą pojawić się opóźnienia w wypłacaniu wynagrodzeń i ponaglenia uiszczenia stosownych opłat. Bałagan w dokumentacji pracowników również nie sprzyja prowadzeniu przedsiębiorstwa. Nic więc dziwnego, że dziś najbardziej liczy się doświadczenie. Zatrudnienie znajdują najczęściej osoby które posiadają już kilkuletni staż na podobnym stanowisku. Zatrudnienie pracownika po studiach wiąże się z ryzykiem oraz sprawia, że pracodawca najpewniej będzie musiał poświęcić część swojego czasu na jego przyuczenie do zawodu. Obecnie istnieją również organizację które gwarantują umiejętności swoich pracowników, dając im nie tylko certyfikat, ale też niezbędne doświadczenie na odpowiednim stanowisku w firmie. Zwiększa to szansę na zdobycie zatrudnienia a pracodawcy mogą liczyć na kompetencje nowego pracownika.
