Odpowiedzialność pracowników za firmę

Odpowiedzialność pracowników za firmę

Jak sprawić, by pracownicy sami chcieli pracować jak najlepiej, identyfikowali się z firmą i w pracy wykazywali się dużą efektywnością? Należy o nich dbać i ich szanować. Od nich przecież zależy sukces naszej firmy. Należy widzieć w nich raczej współpracowników niż podwładnych, obdarzać zaufaniem, zamiast zakładać, że niewiele wiedzą i na pewno się nie sprawdzą. To okazywane ludziom zaufanie najbardziej motywuje ich do pracy, gdyż starają się go nie zawieść. Aby pogłębić proces identyfikacji z firmą, warto dać pracownikom możliwość współdecydowania, choćby o sprawach drugorzędnych. Jeśli wezmą część odpowiedzialności na przykład za plany sprzedażowe, łatwiej im będzie je zrealizować. Podobnie jest z misją firmy, o ile ma być czyś więcej niż tylko ładnie brzmiącą deklaracją pozbawioną większego sensu. Jeśli pracownicy sami określą wartości, jakimi chcą się kierować w pracy, a przy tym odkryją, że kierownictwo firmy i współpracownicy mają podobne zasady, na pewno poczują, że nie pracują z grupą przypadkowych osób. Pracownicy staną się sobie bliżsi, przez co będą lepiej współpracować ze sobą, a to z kolei pozytywnie odbije się na wynikach finansowych firmy. Warto więc poświęcić trochę czasu na wsłuchanie się w to, co mówią pracownicy. Jeśli kierownictwo tego nie zrobi, podwładni i tak będą się konsultować między sobą.

[Total: 0    Average: 0/5]

Comments

comments