Rekrutacja pracowników po wprowadzeniu deregulacji

Rekrutacja pracowników po wprowadzeniu deregulacji

Biorąc pod uwagę jakie trudności pojawiają się przy wyborze nowego pracownika, deregulacja wydaje się wprowadzać nowe utrudnienia. Można je jednak łatwo ominąć, jeśli wie się czego szukać u nowych pracowników. Większe firmy które nie mogą pozwolić sobie na niekompetentną kadrę, powinny przyjmować jedynie osoby posiadające legitymacje. Jest to dokument wydany przez organizację zrzeszającą księgowych. Zapewniają one nie tylko wiedzę teoretyczną swoim pracownikom lecz nadzorują również praktyki i pracę w danym zawodzie. Dzięki temu pracodawca zatrudniając taką osobę, ma pewność że poradzi ona sobie na nowym stanowisku. Deregulacja wprowadzi duże zmiany, lecz dotyczyć one będą przede wszystkim biur rachunkowych i samodzielnych doradców podatkowych. Nad jakością ich usług czuwać będą organy kontrolne Urzędu Skarbowego. Nie są one jednak niezawodne, dlatego lepiej dwa razy sprawdzić daną instytucję niż narazić niepotrzebnie firmę na straty, a samych pracowników, na dodatkowych stres. Konsekwencję nierzetelnych pracowników wpływają również pośrednio na budżet państwa. Z tego też powodu zniesienie obowiązkowych uprawnień może budzić pewne kontrowersję. W kręgach zawodowych opinie są podzielone a efekty wprowadzania deregulacji będzie można ocenić po pewnym czasie. Można mieć jedyne nadzieję że krok ten będzie słuszny.

[Total: 0    Average: 0/5]

Comments

comments

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *